Propiciar conhecimentos mobilizadores que fortaleçam os gestores públicos estaduais para enfrentarem o desafio de comandar equipes de alto desempenho é o objetivo do seminário realizado pelo governo estadual nesta quarta-feira (17/5). Ao longo da manhã, o público formado pelas altas lideranças da administração pôde refletir sobre os desafios da gestão pública em um cenário de constante transformação e a necessidade de mobilizar servidores para a busca de resultados que impactem positivamente a população gaúcha.

Organizado pela Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG), por meio da Escola de Governo (EGov), e com apoio do Centro de Liderança Pública (CLP), o encontro contou com a participação do governador Eduardo Leite. Durante a abertura do evento, ele falou sobre a importância da gestão de pessoas para o sucesso da administração e ressaltou como essencial o treinamento das lideranças nessa área para que os resultados esperados possam ser atingidos.

"Liderança não é apenas vocação. Como ela também exige formação e capacitação, todos nós temos a possibilidade de aprimorá-la. Por isso, é importante pararmos de vez em quando para avaliar e mudar a nossa forma de agir, tendo como objetivo atingir resultados que beneficiem o cidadão. O desenvolvimento de cada um não muda apenas a sua vida, e sim, um Estado inteiro", disse o governador.

O secretário em exercício da SPGG, Bruno Silveira, lembrou a elaboração do Mapa Estratégico de governo, divulgado em abril, após um período de trabalho interno de atualização, e destacou que o alinhamento a partir da gestão de pessoas permite o alcance das metas estipuladas. "Essa é a primeira de outras iniciativas que irão ocorrer ao longo do ano para capacitar os líderes do governo. Assim, eles poderão engajar as equipes, a fim de perseguirmos os objetivos traçados no Mapa Estratégico", destacou.

Também participaram da mesa de abertura o presidente do CLP, Tadeu Barros, e a subsecretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da SPGG, Ana dal Ben.

Palestras

No período da manhã, duas palestras foram apresentadas. Na primeira delas, o presidente do CLP, Tadeu Barros, falou sobre os desafios de inovação no setor público. Ele levantou a discussão sobre a cultura inovadora dentro da gestão e o papel da inovação para aumentar a produtividade, melhorar a jornada do cidadão e reduzir custos da administração. "Inovar é cultura, é frequência, e não intensidade ou tecnologia. Processos bem desenhados e pessoas trabalhando de forma ajustada produzem a mudança no dia a dia. E as lideranças têm papel importante nesse processo", enfatizou.

Em seguida, o professor do CLP, Fernando Coelho, abordou o tema: Gestão Pública, legado e responsabilidade da liderança para a geração de valor público. Ele contextualizou a formação da cultura contemporânea da gestão pública no Brasil, construída ao longo dos últimos 35 anos, tendo como marco a Constituição de 1988. Coelho também destacou as complexidades e peculiaridades do poder público em comparação com a iniciativa privada e falou sobre o papel das altas lideranças nos processos de mudanças. "No setor público, os processos de mudança podem ocorrer por meio de reformas, que são realizadas de tempos em tempos. Grande parte dessas mudanças ocorre dentro dos órgãos. São inovações que estão distantes dos radares político e midiático e que se dão de baixo para cima", explicou Coelho.

No período da tarde, há mais duas palestras. O professor Antônio Napole fala sobre a percepção do sujeito na gestão pública e Maurício Correia, sobre o desenvolvimento de competências e lideranças.

_{Texto: Vagner Benites/Ascom SPGG
Edição: Rodrigo Toledo França/Secom}